Keyakinan diri adalah pendorong utama kerjaya orang yang tidak cekap

Kilauan status sosial memberi kesan ajaib kepada sesetengah orang sehingga membuatkan mereka terlalu yakin. Ini mungkin menjelaskan sebab orang yang tidak cekap cenderung untuk dinaikkan pangkat.

Satu kajian oleh penyelidik dari University of California dan University of Navarra di Sepanyol telah diterbitkan dalam Journal of Personality and Social Psychology. Ia menjelaskan mengapa pekerja yang berpengalaman dan mahir mendapati sukar untuk bersaing dengan rakan sekerja yang kurang cekap dan berpendidikan, tetapi lebih sombong. Keyakinan berlebihan semakin tinggi dalam masyarakat moden. Sebagai contoh, 94% daripada profesor kolej yang ditinjau oleh penyelidik yakin bahawa mereka melakukan kerja bernilai tinggi. Secara statistik, ini adalah mustahil.

"Kajian kami menunjukkan bahawa terlalu yakin membantu orang ramai meningkatkan status sosial mereka, " kata pengarang bersama kajian Cameron Anderson. "Orang yang benar-benar percaya mereka lebih baik daripada orang lain dinaikkan ke jawatan yang lebih tinggi dalam kerjaya mereka, walaupun kelayakan mereka mungkin tidak sepadan dengan jangkaan pihak atasan mereka. Keyakinan yang berlebihan dijana oleh keinginan untuk berjaya."

Dalam kolektif kerja, status sosial yang tinggi menarik minat orang ramai kerana selepas menerimanya, mereka akan dilayan dengan lebih penuh perhatian dan hormat berbanding pekerja lain. Keinginan untuk menguasai telah tertanam dalam diri manusia semasa proses evolusi, kerana yang terkuat sentiasa mengalahkan yang paling lemah. Dan untuk mendapatkan kuasa dan tempat ini dalam "pek" anda tidak boleh melakukannya tanpa keyakinan diri.

Pekerja yang lebih mahir dan berbakat cenderung lebih mempersoalkan kebolehan mereka, itulah sebabnya mereka tidak mendapat kenaikan pangkat yang mencukupi.

[ 1 ], [ 2 ]