Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Masalah dengan bos membawa kepada hubungan yang tegang dengan pasangan anda
Ulasan terakhir: 01.07.2025
Dihina oleh bos anda boleh memberi kesan bukan sahaja kepada pertumbuhan kerjaya dan kemahiran profesional anda, tetapi juga hubungan peribadi anda, menurut kajian oleh penyelidik di Baylor University.
Kajian itu melibatkan 280 pekerja sepenuh masa dan rakan kongsi mereka. 57% pekerja adalah lelaki dengan pengalaman kerja selama 5 tahun, 75% pekerja mempunyai anak dan tinggal bersama mereka. Purata umur pekerja dan rakan kongsi mereka ialah 36 tahun. Purata tempoh hubungan dengan pasangan ialah 10 tahun. Daripada mereka yang ditinjau, 46% adalah pekerja bawahan, 47% bekerja untuk organisasi awam, 40% bekerja untuk organisasi swasta, 9% bekerja untuk organisasi bukan untung, dan 5% bekerja sendiri. Daripada kumpulan rakan kongsi, 43% adalah lelaki dan 78% daripada mereka juga bekerja.
Pakar psikologi mendapati bahawa tekanan dan ketegangan yang disebabkan oleh penderaan daripada pihak atasan memberi kesan kepada pasangan pekerja, yang menjejaskan hubungan perkahwinan dan, seterusnya, keseluruhan kehidupan keluarga secara keseluruhan.
Semakin lama hubungan dengan pasangan, semakin kurang kesan negatif terhadap keluarga. Penyalahgunaan jawatan pemimpin dimanifestasikan oleh histeria, biadap dan kritikan orang ramai.
"Ada kemungkinan penyalahgunaan kuasa meningkatkan ketegangan hubungan, menjadikan pekerja kurang bermotivasi dan kurang berkemungkinan untuk terlibat dalam interaksi positif dengan pasangan dan ahli keluarga yang lain," kata pengarang bersama kajian Ferguson Merideth.
"Penemuan ini mempunyai implikasi yang besar kepada organisasi dan pemimpin mereka, dan menyerlahkan keperluan untuk menghalang pemimpin daripada berkelakuan dengan cara yang tidak sensitif dan bermusuhan," kata pengarang kajian Dawn Carlson dari Baylor University.
Organisasi harus menggalakkan dan membantu orang bawahan dalam situasi sedemikian untuk menahan kesan negatif terhadap keluarga, kata kajian itu.
"Majikan harus mengambil langkah untuk mencegah atau menghentikan keganasan dan memberi kuasa kepada pekerja untuk campur tangan. Penyelidikan ini meluaskan pemahaman kita tentang bagaimana tekanan mempengaruhi kehidupan pekerja di luar kerja," kata Carlson.