Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Masalah dengan bos membawa kepada hubungan yang tegang dengan pasangan
Ulasan terakhir: 23.04.2024
Penghinaan daripada pihak berkuasa boleh menjejaskan bukan sahaja pertumbuhan kerjaya dan kemahiran profesional, tetapi juga hubungan peribadi pekerja, menurut kajian oleh saintis dari University of Baylor.
Tinjauan ini melibatkan 280 orang kakitangan dan rakan kongsi mereka. 57% daripada pekerja adalah lelaki dengan 5 tahun pengalaman bekerja, 75% daripada pekerja mempunyai anak dan tinggal bersama mereka. Umur purata pekerja dan rakan kongsi mereka adalah 36 tahun. Tempoh purata hubungan dengan pasangan ialah 10 tahun. Daripada responden, 46% adalah pekerja bawahan, 47% bekerja di organisasi awam, 40% bekerja di organisasi swasta, 9% bekerja untuk organisasi bukan keuntungan dan 5% bekerja untuk diri sendiri. Daripada kumpulan rakan kongsi, 43% adalah lelaki dan 78% daripada mereka juga bekerja.
Pakar psikologi mendapati bahawa tekanan dan ketegangan yang disebabkan oleh penghinaan atasan mempengaruhi rakan kongsi pekerja, yang menjejaskan hubungan perkahwinan dan, seterusnya, semua kehidupan keluarga secara keseluruhannya.
Semakin lama hubungan dengan pasangan, semakin sedikit kesan negatif terhadap keluarga. Penyalahgunaan kedudukan kepala yang menyatakan histeria, kekasaran dan kritikan awam.
"Adalah mungkin bahawa penyalahgunaan kedudukan seseorang menguatkan ketegangan dalam hubungan, pekerja menjadi kurang bermotivasi, kurang mengambil bahagian dalam interaksi positif dengan pasangan dan anggota keluarga yang lain," kata pengarang bersama kajian Ferguson Meridet.
"Keputusan ini sangat penting bagi organisasi dan pemimpin mereka, dan menunjukkan keperluan untuk menghalang kelakuan pengurus yang bodoh dan bermusuhan," kata pengarang kajian Dawn Carlson dari University of Baylor.
Organisasi harus menggalakkan orang bawahan, membantu mereka dalam situasi seperti itu untuk menimbulkan kesan negatif terhadap keluarga, kata kajian itu.
"Majikan harus mengambil langkah-langkah untuk mencegah atau menghentikan keganasan, dan juga memberi peluang kepada orang bawahan untuk menghalangnya. Kajian ini memperluaskan pemahaman kita tentang bagaimana tekanan mempengaruhi kehidupan pekerja di luar pekerjaan," kata Carlson.
