Orang yang terlalu rajin lebih cenderung menjadi peminum alkohol

Seseorang mungkin mengalami ketagihan yang merosakkan alkohol atas pelbagai sebab - tekanan, kehilangan berat (contohnya, kematian orang yang disayangi), masalah di tempat kerja, dll.

Baru-baru ini, pakar telah mengenal pasti satu lagi punca alkoholisme - keinginan yang berlebihan untuk bekerja (workaholism). Orang yang sangat letih di tempat kerja sering cuba berehat dan melegakan tekanan psikologi dengan bantuan pelbagai minuman beralkohol.

Para saintis membuat kesimpulan ini selepas mengkaji lebih daripada tiga ratus ribu pekerja dari negara yang berbeza, termasuk Jerman, Amerika Syarikat dan Great Britain.

Di negara-negara Kesatuan Eropah, minggu bekerja ialah empat puluh jam. Di sesetengah syarikat, pekerja bekerja lebih jam setiap minggu. Pakar telah mendapati bahawa dengan 48 jam seminggu bekerja, risiko ketagihan alkohol meningkat sebanyak 11%, dengan 56 jam bekerja seminggu - sebanyak 13%. Kesimpulan sedemikian adalah berdasarkan tinjauan, saintis menganggap bahawa sebenarnya keadaan mungkin lebih teruk.

Pakar psikologi telah melihat satu trend - pekerja sering memberi ganjaran kepada diri mereka sendiri dengan alkohol untuk kerja yang dilakukan dengan baik atau minggu yang produktif. Ini adalah motivasi peribadi mereka, dan status sosial mahupun negara tempat tinggal mereka tidak penting.

Selain itu, menurut kajian itu, ketagihan alkohol lebih kerap berlaku pada lelaki yang gila kerja.

Juga, pakar tidak mengecualikan bahawa orang dalam keadaan kemurungan sering menggunakan alkohol untuk meningkatkan mood mereka, tetapi mereka memerlukan beberapa kali lebih lama untuk menyelesaikan tugasan kerja, dan mungkin untuk membuat semula tugasan kerja beberapa kali. Pada masa yang sama, semakin banyak jam seminggu seseorang bekerja, semakin rendah aktiviti fizikalnya.

Penemuan pakar akan menjadi asas kepada cadangan baharu yang akan dibuat oleh Kesatuan Eropah mengenai kesihatan pekerjaan.

Kajian terdahulu menunjukkan bahawa kemahiran dan kebolehan seseorang pekerja dipengaruhi oleh keadaan ekonomi syarikat pada permulaan kerjaya. Seperti yang ditunjukkan oleh penyelidikan pakar dari Toronto, produktiviti seseorang akan lebih tinggi jika pengalaman awal bekerja di syarikat itu bertepatan dengan pengalaman yang diperoleh kemudian. Dalam erti kata lain, kualiti pengalaman yang diperoleh adalah penting untuk kejayaan, tetapi bukan kuantitinya.

Jika seseorang datang untuk bekerja untuk sebuah syarikat dalam tempoh yang menggalakkan, maka banyak prospek untuk mengembangkan kemahiran profesional mereka terbuka untuk mereka. Pekerja yang memulakan kerjaya mereka dalam masa yang sukar untuk syarikat memperoleh pengalaman dalam menyesuaikan diri dengan situasi yang sukar. Tetapi apabila keadaan berubah dalam satu arah atau yang lain, kedua-dua jenis pekerja mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang tidak menguntungkan. Sebagai contoh, seorang pekerja yang mendapat pengalaman pertamanya semasa zaman kegemilangan syarikat, dalam kebanyakan kes, tidak dapat mencari jalan keluar daripada krisis. Dan bagi seseorang yang datang semasa krisis, sukar untuk mula bekerja pada kadar baharu yang lebih pantas pada masa yang sesuai untuk syarikat.

Seperti yang dinyatakan oleh pakar, pilihan optimum untuk pekerja ialah tempoh apabila syarikat beroperasi dalam mod biasa, di mana pengalaman kerja pertama yang diperoleh akan bertepatan dengan kemahiran yang diperoleh dalam tempoh kemudian.

Pakar mencadangkan bahawa majikan harus memberi peluang kepada pekerja baru untuk bekerja dalam keadaan biasa; jika tempoh ketibaan pekerja baru itu bertepatan dengan tempoh kemakmuran atau krisis syarikat, kadar kerjanya harus diperlahankan sedikit atau dipercepatkan dengan memberikannya projek yang sesuai.

[ 1 ], [ 2 ]