Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Lebih menguntungkan wanita bekerja di tempat yang lebih sedikit lelaki
Ulasan terakhir: 01.07.2025
Adalah diketahui bahawa rata-rata wanita berpendapatan kurang daripada lelaki. Ini telah disahkan oleh pelbagai kajian selama bertahun-tahun.
Kajian antarabangsa berskala besar terkini, yang dijalankan oleh saintis dari Universiti Cambridge, UK, dan Lakehead, Kanada, telah memungkinkan untuk menjelaskannya. Sesungguhnya, wanita menerima lebih sedikit wang untuk kerja yang sama dengan rakan sekerja lelaki mereka.
Kajian itu diterbitkan pada 18 Disember dalam jurnal saintifik Sociology dan mengkaji perbezaan gaji antara lelaki dan wanita yang bekerja dalam pelbagai bidang pekerjaan.
Walau bagaimanapun, jika bidang aktiviti tertentu menggaji sebilangan kecil lelaki, maka wanita sering mencapai kejayaan kerjaya yang lebih besar dan memperoleh pendapatan lebih daripada rakan lelaki mereka.
Tetapi jika dalam profesion tertentu lelaki melebihi wanita, atau bilangan wanita dan lelaki adalah lebih kurang sama, maka jantina yang lebih adil memperoleh pendapatan yang lebih sedikit dan pertumbuhan kerjaya mereka lebih perlahan.
Menurut penyelidik, perbezaan terkecil dalam gaji antara lelaki dan wanita ditemui di Slovenia, di mana wanita memperoleh pendapatan lebih sedikit daripada lelaki. Dan di Mexico, Brazil, Sweden dan Hungary, wakil separuh adil umat manusia memperoleh pendapatan hampir pada tahap yang sama dengan lelaki. Di negara-negara ini, petunjuk pengagihan buruh antara lelaki dan wanita dinyatakan pada tahap yang lebih besar, manakala di Jepun, Republik Czech, Austria dan Belanda, wanita menduduki jawatan yang sama dengan lelaki, dan jurang dalam gaji mereka lebih tinggi. Di UK, ketidaksamaan gaji adalah lebih tinggi daripada di negara lain.
Profesor Robert Blackburn dan Dr Geerrts Rako dari Universiti Cambridge dan Dr Jennifer German dari Universiti Lakehead menggunakan statistik dari setiap negara yang menunjukkan tahap pekerjaan wanita dan lelaki dalam setiap pekerjaan, serta data tentang jurang gaji purata keseluruhan. Mereka mengaitkan kedua-duanya untuk menunjukkan hubungan antara pengasingan pekerjaan dan jurang gaji.
"Lebih jelas pembahagian kerja dinyatakan di negara tertentu, lebih baik untuk wanita. Mereka mempunyai peluang yang lebih baik untuk membina kerjaya dan menerima gaji yang lumayan," kata para penyelidik dalam artikel mereka. "Semakin tinggi tahap pengasingan, semakin kurang diskriminasi berdasarkan jantina diperhatikan dan lebih mudah bagi seorang wanita untuk mencapai ketinggian kerjaya yang lebih tinggi. Contohnya, semakin sedikit pegawai lelaki yang bekerja di hospital tertentu, semakin besar kemungkinan wanita akan menduduki jawatan kepimpinan."
"Mungkin penemuan kami yang paling penting ialah, sekurang-kurangnya di negara perindustrian, tahap keseluruhan pengasingan antara pekerjaan "wanita" dan "lelaki" dikaitkan dengan jurang gaji jantina. Semakin tinggi tahap pembahagian buruh antara lelaki dan wanita, semakin kurang kelebihan kerjaya dan gaji yang dinikmati lelaki."