
Semua kandungan iLive disemak secara perubatan atau fakta diperiksa untuk memastikan ketepatan faktual sebanyak mungkin.
Kami mempunyai garis panduan sumber yang ketat dan hanya memautkan ke tapak media yang bereputasi, institusi penyelidikan akademik dan, apabila mungkin, dikaji semula kajian secara medis. Perhatikan bahawa nombor dalam kurungan ([1], [2], dan lain-lain) boleh diklik pautan ke kajian ini.
Jika anda merasakan bahawa mana-mana kandungan kami tidak tepat, ketinggalan zaman, atau tidak dipersoalkan, sila pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Memasukkan lebih ramai wanita dalam pasukan hospital membawa kepada hasil pembedahan yang lebih baik
Ulasan terakhir: 02.07.2025

Satu kajian baru yang diterbitkan dalam Jurnal Pembedahan British telah mendapati bahawa dirawat di hospital dengan kepelbagaian jantina pasukan pembedahan yang lebih tinggi dikaitkan dengan hasil pasca operasi yang lebih baik untuk pesakit.
Di seluruh industri, termasuk perniagaan, kewangan, teknologi, pendidikan dan undang-undang, ramai yang percaya bahawa kepelbagaian jantina adalah penting bukan sahaja untuk kesaksamaan tetapi juga kerana ia memperkayakan pasukan dengan kepelbagaian pengalaman dan perspektif ahli mereka. Walau bagaimanapun, terdapat bukti terhad tentang nilai kepelbagaian jantina dalam pasukan penjagaan kesihatan. Kebanyakan laporan yang diterbitkan memberi tumpuan kepada ciri-ciri doktor individu dan kaitannya dengan hasil (cth, cara pesakit bertindak balas terhadap doktor wanita). Terdapat bukti terhad mengenai peranan kepelbagaian jantina dalam pasukan penjagaan kesihatan dan hasil mereka.
Kepelbagaian jantina pasukan mungkin memberi kesan kepada hasil pesakit disebabkan perbezaan yang dibawa oleh doktor lelaki dan wanita ke tempat kerja. Kedua-dua kumpulan mempunyai kemahiran, pengetahuan, pengalaman, kepercayaan, nilai dan gaya kepimpinan yang berbeza. Walaupun terdapat manfaat jantina dan kepelbagaian seksual untuk prestasi pasukan, doktor wanita tetap jarang berada di bilik pembedahan. Bilangan pakar bius dan pakar bedah wanita telah meningkat hanya sebanyak 5% dalam tempoh 10 tahun yang lalu.
Para penyelidik menjalankan kajian kohort retrospektif berasaskan populasi menggunakan data kesihatan pentadbiran di Ontario, Kanada, di mana 14 juta penduduk menerima penjagaan kesihatan melalui sistem awam pembayar tunggal. Mereka mengkaji pesakit dewasa yang menjalani pembedahan elektif utama dengan kemasukan ke hospital antara 2009 dan 2019 untuk menilai komplikasi pasca operasi utama.
Kajian itu termasuk 709,899 pembedahan yang dilakukan di 88 hospital sepanjang tempoh kajian, di mana 14.4% daripadanya mengalami komplikasi besar dalam tempoh 90 hari pembedahan. Peratusan median pakar anestesi dan pakar bedah wanita di hospital setahun ialah 28%. Secara keseluruhan, pakar bedah wanita melakukan 47,874 (6.7%) pembedahan, dan pakar anestesi wanita melakukan 192,144 (27.0%) pembedahan.
Kajian mendapati bahawa hospital dengan lebih daripada 35% pakar bedah wanita dan pakar bius mempunyai hasil pasca operasi yang lebih baik. Di hospital sedemikian, pembedahan dikaitkan dengan kemungkinan 3% lebih rendah pesakit mengalami komplikasi serius dalam tempoh 90 hari selepas pembedahan. Para penyelidik menyatakan bahawa ambang 35% yang diperhatikan dalam kajian mereka menggemakan penemuan dalam industri lain di negara-negara termasuk Amerika Syarikat, Itali, Australia, dan Jepun, yang juga menyaksikan hasil yang lebih baik apabila wanita membentuk kira-kira 35% daripada jumlah pasukan.
"Penemuan ini mewakili langkah penting dalam memahami bagaimana kepelbagaian memberi kesan kepada kualiti penjagaan perioperatif, " kata pengarang utama Julie Hallett. "Memastikan kumpulan pakar bius dan pakar bedah wanita yang kritikal dalam pasukan OR bukan sahaja penting untuk ekuiti; ia nampaknya penting untuk mengoptimumkan hasil. Kami mahu mencabar perbincangan binari pakar perubatan wanita berbanding lelaki dan menyerlahkan kepentingan kepelbagaian sebagai sumber pasukan untuk meningkatkan kualiti penjagaan."
"Memastikan kepelbagaian jantina pada pasukan OR akan memerlukan usaha yang disasarkan untuk membangunkan strategi sistematik untuk merekrut dan mengekalkan doktor wanita, campur tangan struktur seperti perwakilan minimum dalam pasukan, dan memantau dan melaporkan komposisi pasukan untuk meningkatkan akauntabiliti dalam sistem sedia ada."